去年以来，山西朔州市锚定“考准考实政绩、育好用好干部”核心目标，将干部无任用调研深度融入年度综合考核，通过“考核+调研”双轮驱动，确保干部精准识别、系统培养、及时使用。

深入推进考核系统性改革，以年度综合考核统筹党的建设、高质量发展绩效考核，市级层面考核事项精简率达到97%以上，年度综合考核指标总量精简率达到90%以上。将142个考核单位分为8类，坚持定性指标“谁主管、谁评价”、定量指标统计系统取数，充分运用审计、信访等方面情况，确保考核结果全面立体。

将年终实地考核与干部调研相结合，组建考核调研组，通过述职测评、个别谈话、查访核验等方式，在全面了解掌握各单位年度工作任务完成情况、领导班子运行情况和市管干部表现情况的基础上，重点掌握一批表现优秀干部。逐班子分析研判提出调整配备意见，动态更新现实表现档案。2025年以来，有序晋升市直单位市管干部职级76名。

此外，对考核调研中发现掌握的表现优秀干部，纳入后备干部库重点培养，“一人一档”建立成长档案，提出针对性培养方向、培养举措。对发现的担当作为不足、履职成效欠佳的干部，及时进行谈话提醒、函询诫勉。

作者：通讯员 朔组轩