今年以来，祁县古县镇紧扣主责主业，坚持“强化基础促提升，聚焦重点抓落实”的工作思路，通过规范内部运行、精准整顿转化、优化队伍管理，扎实推进各项党建工作落地见效，有效提升基层党组织的战斗力和凝聚力。

固本强基，规范党建办运行机制。人员配备方面，构建“1+3+3+N”人员架构体系，打造专兼结合党务队伍。场所建设方面，专项投入8.5万元，高标准打造40平方米的独立党建办公室和40平方米的专用档案室。制度建设方面，梳理涵盖组织、宣传、纪检、社工等方面的28项职责清单，建立周工作例会制、AB岗互补制、人员常态下沉制，同步修订“两委”干部考核、党员教育管理等11项基础制度，实现责任到人、运行有序。

靶向施策，力促软弱涣散村转化提升。针对子洪村党组织组织生活虚化、党员管理缺位、集体经济薄弱、矛盾化解滞后4方面突出问题，采取精准措施强力整改，推行组织生活分层分类，推动集体经济破局增收，镇村联合工作组对2000余亩荒山荒坡租赁合同进行核查，废止无偿或超期合同1份，村集体经济年增收3万元；投资130万元新打机井6眼，覆盖耕地1300亩，降低浇地成本30%；发展梅杏经济林500亩，配套采摘体验，带动农户增收致富。推进矛盾调解攻坚兜底，成立“镇干部+村‘两委’+党员代表+法律顾问”专项调解组，针对208国道项目涉及农户，逐户摸排矛盾焦点，化解矛盾纠纷，确保补偿款100%依法发放。同时，协调施工方组建临时便道维护队，对因施工受损的农田、水利设施进行修复或补偿。

严管厚爱，激发村干部队伍担当作为。规范村级组织活动场所。对全镇22个行政村活动场所进行专项排查，重点规范“4+1”村级组织标识牌，国旗、党旗、党建标识，“三务”公开栏和宣传栏使用更新情况，远程教育设备是否正常运行等，对发现的问题现场解决，确保发现一条、整改一条。落实村干部坐班值班制度。要求各村严格执行村干部坐班制度，在显著位置张贴值班干部表，镇党委每周不定期、不打招呼到各村检查村干部和到村工作大学生在岗情况，确保群众办事不走空门、高效办事。完善村“两委”干部待遇保障。结合其他“两委”干部职责分工及社会化管理任职情况，由包村领导和联系科室分管领导共同打分，确定考核等次，各村按照“四议两公开”程序从村级集体经济中列支，依照考核等次年终一次性集中发放，激励村其他“两委”干部多干多得、创优争先。（李帅）