为加强组织部门自身建设

提升组工干部的履职能力和专业化水平

吕梁市石楼县委组织部

自觉对标“严细深实优”工作标准

将2025年定为“自身建设提升年”

从思想铸魂、多岗锻炼、调查研究等入手

锻造“硬核”组工干部队伍

持续擦亮组织部门“金字招牌”

01

思想铸魂 练就“硬本领”

紧扣组织工作主责主业，依托“组工大讲堂”，建立“领导班子领学+党支部研学+党小组促学+科室主任督学+个人自学”的常态化学习机制，帮助组工干部填补知识空缺、补齐素质短板、强化能力弱项，加速练就堪当重任的“硬本领”。今年以来，举办“组工大讲堂”3期，领导班子上台讲课3次，借助党支部、党小组会议等组织学习43次，交流分享心得6次。

举办“组工讲堂”

党小组集中学习

依托主题党日活动，组工干部外出学习

02

多岗锻炼 打造“多面手”

综合考虑岗位需要、个人特长、日常表现，实行组工干部“科室交叉锻炼”交流机制，组工干部多岗位锻炼，循序渐进、螺旋上升，让组工干部逐步成为“多面手”。截至目前，已有7名组工干部在内部轮岗交流、历练才干。建立“日盘点、周例会、月分析、季总结”工作制度，各科室长在周例会、季总结会上汇报晾晒工作成绩，切实增强工作的科学性、针对性和实效性。

股室主任“一对一”帮带

组织召开工作例会

03

调查研究 锻造“铁肩膀”

打造“机关-基层-攻坚”成长矩阵，部机关全体组工干部按科室分成9组，每组确定1个乡镇、6—7个村、1个社区、7—8个重点项目作为结对联系点，围绕基层党建、社区治理、驻村帮扶等重点工作进行联系指导，推动组工干部从办公室走到基层、从会场走到现场、从安排到落实，加速练就挑梁负重的“铁肩膀”。今年以来，全体组工干部已深入基层开展各类调研指导活动27次。

第一党小组深入板桥村了解流动党员管理情况

第二党小组深入基层一线现场指导

第三党小组在项目一线召开座谈会，了解项目进度

强化组织部门自身建设

锻造过硬组工干部队伍