印发专项整治行动方案、紧扣重点环节“过筛式”复查、建立清单约束整改时间……今年以来，山西忻州市扎实开展执行干部选任政策不规范问题专项整治，紧盯短板弱项，强化监督检查，狠抓整改提升，不断提升干部选拔任用工作科学化、规范化水平。

印发《全市执行干部选任政策不规范问题专项整治行动方案》，将专项整治延伸到14个县（市、区）、五台山风景区以及136个市直单位，实现有用人权的单位全覆盖。市委组织部成立工作专班，构建信息沟通机制，实时掌握进展情况，上下联动、同向发力推进专项整治。下发工作提示，对县级、市直单位提交自查情况及时反馈、跟进督促指导，确保压力传导到位、责任落实到位。

紧扣重点环节，坚持“全流程、无禁区、全覆盖”，以“过筛式”复查方法确保排查清仓见底。市级层面，聚焦干部选拔任用过程中分析研判和动议、民主推荐环节、考察环节、讨论决定环节、任职环节、试用期环节和选任纪实材料7个方面，对被提拔、进一步使用的105名正职领导干部逐一进行排查，确保问题不漏项。市直单位参照市级做法，比照市委巡察反馈问题，将“查”字落到实处。县级层面作为此次延伸的重点，14个县（市、区）及五台山风景区参照市级整治范围，对2021年10月以来县委提拔、进一步使用的正职和省委上一轮巡视以来提拔、进一步使用的副职进行全面自查。

秉持“具体问题具体分析”的原则，进行精准化、长效化的整改。市委组织部成立指导小组，加强对专项整治工作的统筹协调和监督指导，着力发现问题，纠正偏差。对于市本级层面发现问题逐一建立任务清单、整改清单和责任清单，并约束整改时限。当前能够整改的事项及时整改，对后期需要加强及改进的问题，认真梳理问题原因，及时总结整改经验，从严规范干部选拔任用程序，形成长效机制。截至目前，市级层面排查出的10个问题已完成整改5个，完善干部档案归档流程等2项制度。

作者：通讯员 忻组轩