“我们这些在京打拼的流动党员，终于有‘家’了！”12月10日，在祁县驻京流动党员党支部“承诺墙”前，党员王宏伟郑重提交履职承诺，言语间满是归属感。这是晋中市驻京流动党员党委建强异地红色家园、抓实流动党员管理的生动缩影。

晋中市驻京流动党员党委成立以来，晋中各县（区、市）因地制宜，积极组建驻京流动党员党支部，逐步形成“1个党委+12个党支部”组织架构，以规范化建设为根基、以精准化服务为脉络，将861名晋中在京流动党员纳入“一条线”管理，实现流动党员“离家不离党、流动不流失、离乡不离责”。

建强组织堡垒

夯实异地管理根基

针对驻京流动党员分布散、联络难、管理弱的痛点，晋中市驻京流动党员党委主动靠前，为流动党员管理提供全方位支撑。他们制定《驻京流动党员党委工作规则》《流动党员教育管理办法》等6项制度，构建从流入到纳管全流程闭环。他们建立流动党员“一人一档”电子台账，精准标注职业类别、居住区域、组织关系等关键信息，实现动态更新、精准掌握。

打破地域壁垒，深化协同共建，是晋中市驻京流动党员党委的破题之举。驻京流动党员党委主动对接北京市委组织部及属地街道、社区党组织，签订党建共建协议，建立“组织联动、活动联办、资源联享”常态机制。马家堡街道枫竹苑社区为流动党支部开放活动阵地，丰台区委组织部为流动党员提供政策宣讲资源，属地与流入地党组织同频共振，让流动党员在京站稳脚跟。

“多亏‘三找’行动，我重新接上组织关系。”党员王智红在驻京流动党员党委摸排下顺利回归组织怀抱。驻京流动党员党委积极开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”专项活动，累计找回党员25名，推动流动党员管理从被动等待向主动服务转变。

“以前流动党员管理像‘撒芝麻’，现在通过组织联建、阵地联用，真正实现‘攥指成拳’。”晋中市驻京流动党员党委相关负责人表示。随着12个驻京流动党员党支部相继高效运转，“党委统筹、支部落地、党员归位”的管理模式全面成型，彻底扭转了流动党员管理松散化的局面。

创新教育模式

拧紧思想理论开关

行业分布广、作息时间散、集中学习难，是流动党员教育的共性难题。晋中市驻京流动党员党委靶向施策，构建“线上+线下”深度融合的教育模式，让理论学习既“不掉线”，又有实效。

线上学习突出便捷性与覆盖面。依托“学习强国”“晋中组工”等平台及党委工作群，累计推送党的二十届四中全会精神解读、“十五五”规划政策宣讲、先进党员事迹等学习资料60余条，开设党的自我革命重要思想、流动党员先锋履职指引等10个专题视频课程，组织4次线上专题研讨，覆盖党员500余人次。“工间休息时打开手机就能学，既不耽误工作，又能补足精神之钙。”从事物流行业的流动党员刘强感慨道。

线下教育注重针对性与实践性。结合党员思想实际和北京地域特色，策划开展主题党日活动，组织党员走进红色教育基地，在实地研学中感悟初心使命。12月6日，首期驻京流动党员大讲堂成功开讲，中央党校教授专题辅导，北京市委组织部实地指导。同步开展党支部书记实地调研，赴介休、平遥、祁县驻京党支部互学互鉴。“这次活动很及时，我们将借鉴典型做法，推动平遥在京党员服务老乡、反哺家乡、奉献他乡。”平遥流动党员胡海兵表示。

擦亮服务品牌

凝聚先锋履职合力

“感谢党支部帮我对接，解了燃眉之急。”在驻京流动党员党委和党支部协调下，待业的流动党员程欣怡得到了面试机会。晋中市驻京流动党员党委打造“晋中在京先锋”服务品牌，充分发挥桥梁纽带作用，为在京党员提供求职对接、组织关系转接咨询、法律援助等服务，切实解决党员异地工作生活后顾之忧。

晋中市驻京流动党员党委积极引导流动党员在“两地”发光发热。一方面动员党员参与中国国际供应链促进博览会、京津冀人才对接会等活动，为晋中招商引资、招才引智牵线搭桥，搭建家乡与首都的资源对接桥梁。另一方面组织党员投身首都社区治理，参与环境整治、政策宣讲等志愿服务，让流动党员在服务首都建设中彰显先锋本色。

祁县驻京流动党员党支部推行党员“承诺践诺”制度，组织党员结合餐饮、建筑、教育等职业特点，围绕“岗位建功作表率、服务首都办实事、反哺家乡献良策”公开履职承诺，让党员身份亮出来、责任扛起来。

党旗所指，行动所向。晋中市驻京流动党员党委将持续建强组织、抓实培训、优化活动，不断提升流动党员教育管理质效，让流动党员不断释放红色动能，为家乡发展和首都建设贡献更多先锋力量。

苗武军 仝卿 李睿涵

评论

让流动党员有“家”更有“为”

随着经济社会快速发展、城乡融合不断深化，党员跨区域、跨行业流动日益频繁，流动党员群体数量持续增长。如何有效管理服务流动党员，确保他们“离乡不离党、流动不流失”，并充分发挥先锋模范作用，成为新形势下加强党员队伍建设和党的基层组织建设的新课题。

流动党员分布点散、面广，文化水平参差不齐，工作部门千差万别。管理好流动党员，首先要解决组织覆盖的问题，确保他们“有家可归”。要切实推进“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”行动。按照“工作相近、居住相邻、便于管理”原则将流动党员编入具体党支部，建立党支部委员挂钩联系流动党员制度，定期组织流动党员参与“三会一课”、主题党日等。要落实流出地与流入地党组织的相关责任，完善密切配合、有机衔接的双向共管机制，流出地党组织要主动联系、掌握动向；流入地党组织要主动接纳、编入组织、开展活动，通过定期沟通反馈，形成管理合力。

组织安家是基础，思想“安家”和能力提升才是关键。要及时为流动党员“补钙壮骨、充电蓄能”，让他们感受到党组织的温暖，增强归属感和认同感。要创新教育形式，充分利用线上载体，推送学习资料、开展微党课、组织线上讨论；结合线下“三会一课”、主题党日，利用节假日返乡、集中报到等时机，进行“补课”。要加强关心关爱，定期走访慰问流动党员，了解其思想动态、工作生活困难，在就业指导、子女入学、权益维护等方面提供切实帮助。

流动党员虽在外“流动”，但党员身份赋予的职责使命没有变。各级党组织要深入挖掘资源，因地制宜、结合流动党员特长，积极为其发挥作用搭建平台。要引导流动党员亮身份、办实事、当先锋，参与网格议事、志愿服务等活动，在第二故乡或工作岗位上发光发热。要鼓励引导流动党员为家乡提供信息、引进项目、推广产品，充当两地发展的“桥梁”，实现服务他乡与反哺家乡双赢。

党员流动到哪里，党组织的管理服务就跟进到哪里，党员的先锋模范作用就发挥到哪里。相关部门一定要持续做好组织覆盖、教育赋能、服务提质等工作，力争使每一名流动党员都成为一面流动的、闪耀的红色旗帜。

陈俊琦