村干部队伍是农村发展的领头雁

乡村振兴的主心骨

晋中市榆次区

全面加强村干部队伍建设

构建“选、育、管、用”全链条培育机制

着力提升村党组织带头人

后备力量综合素质和履职能力

为促进农村党组织

全面进步、全面过硬

全面实现乡村振兴

提供坚强的人才支撑

下深水“选”，储备充足人选

聚焦致富带头人、退役军人、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生等重点群体，开展“拉网式”摸排，领导干部及组织、宣传、统战、政法、农业农村等部门工作人员，通过田间地头访、夜间入户访、电话微信访、座谈重点访等方式，全方位了解后备人选的政治素质、工作能力和群众基础。细化后备人选8项“正面清单”和12项“负面清单”，明确选拔标准和“一票否决”情形，构建乡级初审、工作组联审、区级终审的分析研判体系，确保将政治过硬、能力突出、群众认可的“好苗子”选拔入库。

▲榆次区摸排组在村座谈了解村党组织带头人后备力量人选政治素质、工作能力和群众基础。

▲榆次区修文镇党建办工作人员电话访问在外人才回乡意愿。

多举措“育”，提升能力素质

将村党组织带头人后备力量纳入区、乡党委干部教育培训计划，邀请村级后备力量列席村“两委”班子会议、“三会一课”“主题党日”等，让后备干部了解村级工作，参与建言献策，增强后备干部做群众工作的能力。实行“治理水平+发展能力"双提升导师帮带制度，明确由一名乡镇领导班子成员或驻村第一书记联系1名后备力量，通过定期谈心谈话、结对联系等措施帮带成长，提升服务群众能力;选聘一批老村干部“1对1”帮助后备干部理思路、传经验、教方法，提升其综合能力素质。

▲榆次区委组织部联合晋中开放大学举办学历提升工程暨村党组织书记后备力量培训。

▲榆次区乌金山镇北胡村党支部书记帮带后备力量。

全过程“管”，强化监督管理

定期听取后备力量思想动态和工作情况汇报，强化跟踪管理，建立后备力量动态管理台账，实现“一人一档、专人管理”，定期跟踪了解培养锻炼、工作表现等情况，按照“能进能出、严进宽出、良性竞争、动态调整"原则及时补充新鲜血液，确保队伍始终保持生机活力。对流动在外的后备力量实行乡镇党政班子成员专人联系，引导其增强归属感和责任感。完善激励保障措施，对表现突出的后备力量，在发展党员、评先评优等方面给予倾斜，优先推荐参加学习培训和外出考察。

▲榆次区东阳镇干部与西范村党员代表谈话了解村党组织带头人工作履职情况。

▲榆次区北田镇干部听取杜堡村党组织带头人后备力量思想动态和工作情况汇报。

及时任“用”，激励担当作为

坚持“在培养中使用，在使用中培养”，注重加强专业训练和实践锻炼，通过对后备力量适当交任务、压担子，建立健全村级后备力量“设岗定责”和党员服务承诺制度，设立政策法规宣传、社情民意征集、社会治安管理、文明风尚倡导、矛盾纠纷调处等实践岗位，让后备力量积极参与村级事务、产业发展、乡村治理、服务群众等一线工作，为想干事、能干事、干成事的后备力量提供展示的舞台，推动在实践中壮筋骨、长才干。

▲榆次区修文镇组织村党组织带头人后备力量进行现场观摩教学。

▲榆次区东赵乡东赵村党总支书记带领后备力量开展人居环境整治。

▲榆次区东赵乡东赵村村党组织带头人后备力量承诺践诺，邀请农业技术人员帮助村民解决在生产种植过程中遇到的难题。

选好带头人

育强领头雁