岢岚县紧紧围绕发展需求，着力从聚才、育才、留才、用才上下功夫，不断强化人才队伍建设，全力补齐人才短板，为推动县域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

坚持按需引才。聚焦经济社会和乡村振兴发展需要，开展重点领域、重点行业专题调研，全面了解人才队伍建设现状，摸清全县急需紧缺人才需求，及时发布急需紧缺人才需求目录。通过公开招聘、定向培养等方式加大聚才力度，去年以来，该县共引进各类人才200余人，其中柔性引进博士或副高以上职称90余人，人才队伍得到进一步壮大。

坚持以育为先。不断创新培养模式，拓宽培育渠道，全力抓好各领域人才培育工作。积极搭建培训平台，围绕服务文旅、“羊豆沙菌”等特色产业，整合本土人才资源，打造人才交流、培训、服务的平台，培育农村实用人才2100余人次。组织开展集中培训，通过开展全县养殖技术培训、乡村工匠培训、职业农民生产技能培训、电商助农带货培训、高素质农民培训等，共培训乡村振兴人才1327人次。

坚持优化服务。加强人才跟踪管理服务，积极帮助解决人才工作、生活上的困难，让人才感到“暖心”。积极推进人才公寓建设，建设人才公寓132套，着力解决人才阶段性住房问题。建立乡村振兴人才联席会议制度，出台《岢岚县招才引智奖励激励政策（试行）》，让人才在优先落户、子女入学、医疗优待、配偶就业等方面享受优待。落实好县委联系服务专家制度，实行县级领导联系服务专家机制。定期举办青年人才读书会、青年人才联谊活动，确保各类人才在岢岚安身、安心、安业。

坚持以用为本。搭建干事创业平台，发挥人才优势，积极引导人才向基层一线流动。推动天津大学人文艺术学院、西北农林科技大学、山西农业大学等校地合作，深入实施“产才融合”模式，汇聚各方人才，发挥服务效能。同时支持和鼓励创新平台打造，近年来，全县新搭建各类创新创业平台6个、搭建科研平台延伸基地3个，为人才留在岢岚发展提供有力支撑。