近年来，沁县高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，大力推进“人才强县”战略，注重从组织领导、政策激励、教育培养、人才引进、服务保障五个环节发力，各类人才队伍不断壮大，干事创业活力竞相迸发，为推动沁县高质量发展聚智赋能。

强化组织引领，完善体制机制。充分发挥县委人才工作领导小组核心作用，成立了由县委书记担任组长、县长担任第一副组长，相关处级领导担任副组长，21家单位主要领导作为成员的人才工作领导机构，不断健全完善领导小组工作机制，全县上下形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门各司其职密切配合、用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与的“一盘棋”整体联动、“一条线”齐抓共促的人才工作格局。

强化政策激励，激发人才活力。加大人才工作投入和优秀人才表彰力度，制定出台《沁县人才激励政策（试行）》，从人才引进激励、人才创新创业等6个方面，充分调动全县人才创新创业积极性。实施沁县“名师、名医、名家、杰出职业农民”评选工作，去年，评选出优秀人才18人，享受县政府津贴每人每月200元，每2年动态调整一次，充分发挥他们在沁县各行业、各专业领域及人才队伍建设中的引领作用，促进本土人才不断成长进步，推动各项事业大踏步向前。

强化人才培养，提升能力水平。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，采取分领域、分系统、分类别的方式进行专题培训，为全县390名科级以上领导干部量身定做政务礼仪、讲好普通话精品课程；设置集体经济、应急管理、安全生产等10个专题，培训乡村两级干部300余名；扶持壮大乡村产业发展人才，培训青年农民、种养大户、农村合作社负责人等3000余人次，有效提升了全县各行业、各领域人才业务能力和服务水平。

强化招才引智，壮大人才队伍。紧密结合县委“强教、强医、强商”发展战略，按照“缺什么引什么”原则，今年已为教育系统、卫体系统、现代农业产业示范区引进紧缺急需人才42人；为县直单位招录公务员42人；在已招聘一村一名大学生101人的基础上，今年拟招聘123人，实现全县224个村（社区）全覆盖。持续加强引才力度，计划今年继续开展第二批人才引进工作，为教育、医疗及相关事业单位引进紧缺急需人才64名，极大缓解了干部人才紧缺现状，优化了全县干部人才结构。

强化服务保障，优化发展环境。制定《沁县2022年度党委联系服务专家工作实施方案》，年初，县级党政领导开展2022年春节慰问沁县籍在外优秀人才及家属，深入生产、教学、科研一线走访慰问本地优秀人才，发放慰问金1.31万元。积极实施人才安居工程，在已建12套人才公寓基础上，今年投资640万新装修人才公寓54套，年底完工入住。在沁州新闻开设人才宣传专栏，系列报道深化省校合作及各类优秀人才事迹，让各类人才对沁县有归属感，工作得顺心、生活得开心、奋斗得舒心、发展得放心。