近年来，阳高县认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》，坚持严格依规、从严从细的原则，把档案审核作为干部选拔任用的“重要防线”，充分发挥干部档案审核在干部选拔任用工作中的把关作用，不断提升干部选拔任用工作规范化水平。

严把审核内容，确保材料真实完整。按照档案中的10个类别，对干部出生时间、参加工作时间、入党入团时间、学历、身份、职务变动等材料逐卷逐页细致审查。仔细甄察档案是否存在涂改情况、材料内容是否真实可靠、前后记载是否连续一致、材料形成是否符合当时政策规定。年度考核、工资套改、任免考察等材料是否齐全，有无处分影响期等重要情况。针对“三龄两历”前后不一致且未按规定认定的，按照有关政策规定深入调查，予以重新认定。凡档案中缺失重要原始依据材料、材料涂改、材料虚假、重要问题情况不明等，不能完整真实的反映干部历史和情况，或者干部档案信息有疑议的，有关情况未核准之前，不予办理任用、提拔手续。

严把审核细节，确保责任落实到位。按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责”的原则，坚持在“动议环节”和“考察环节”做到干部人事档案双重审核，提高档案审核的准确性。在动议环节，根据工作方案，由管档人员提前对纳入选拔任用范围的有关人员档案进行审核，重点审核“三龄两历一身份”等重要信息是否准确、档案材料是否真实完整、是否具备任职资格条件、是否存在影响选拔任用的重要情况。在干部考察环节，由考察组对考察对象的档案进行再次审阅，认真填写《干部任前档案审核信息采集表》和《干部任前档案审核确认表》，对干部人事档案查阅过程中发现的问题，及时向考察组领导汇报，并将干部人事档案审核情况如实反映到干部考察工作报告中。

严把审核结果，确保任用高效高质。对拟任干部的“三龄两历一身份”等情况无涂改、无不同记载、逻辑合理清晰、材料齐全、符合任职资格条件的，进入正常的干部任用程序。对“三龄两历”、政治面貌、学历学位等不符合任用条件、不能在规定时间内补齐材料和佐证资料、档案材料涉嫌涂改造假、不能真实地反映干部情况的，暂缓或取消干部任用，避免因干部信息失真导致失察失误。在审核考察对象任用环节，发现档案造假的，按照《中国共产党纪律处分条例》和《干部人事档案造假问题处理办法（试行）》等文件要求，从严从速进行调查，并追究相关责任人责任，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”“带病上岗”。（阳高县委组织部 李昱林）