近年来，潞城区辛安泉镇为有效提升年轻干部的综合素质和工作能力，促使年轻干部更好地适应工作环境、熟悉工作业务、提升工作质量，建立年轻干部帮带教育机制，通过“手把手”教、“面对面”学、“点对点”解等方式，全面开展领导干部和老干部帮带结对包联年轻干部活动，为全镇推进“四镇建设”打下坚实干部人才基础。

搭台子，为年轻干部成长“引航”。由辛安泉镇25名年轻干部组成的“青马读书班”坚持开展“集中+自主”学习模式，每周四下午通过两名成员领学的方式围绕学习贯彻党的二十大精神，为年轻干部制作“新衣”，扣紧人生“第一粒纽扣”。建立帮带对象个人成长档案，根据《辛安泉镇关于建立年轻干部导师帮带工作方案》要求，每周填报《周工作纪实表》，每月开展帮带情况评估，填报《导师帮带评鉴表》，如实记录学习培训、适岗履职情况，作为岗位调整、职级晋升、激励奖惩的重要依据。组织大学生村官和选调生赴全区村党组织书记“领头雁”培训班跟班学习，采取授课与观摩、线上与线下相结合的方式，围绕乡村振兴、基层治理等方面开展全方位、立体化教学，为年轻干部“一线淬炼壮筋骨”提供明确思路。

铺路子，为年轻干部成长“护航”。辛安泉镇聚焦政治上激励、待遇上保障、精神上关怀，为年轻干部排压力、鼓干劲。根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，在双向选择的基础上，主要采取“一对一”“一对多”“多对一”等方式，搭建年轻干部“传帮带”平台，建立“以老带新、结伴成长”帮带机制，导师从党政领导班子成员、工作经验丰富的“老乡镇”、优秀村干部中择优选择，帮助年轻干部加快角色转换。导师每月至少与帮带对象开展一次谈心谈话，了解帮带对象思想动态和工作情况，针对帮带对象碰到的实际问题进行答疑解惑。鼓励年轻干部在基层一线大胆工作，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，让其在理性宽容的氛围中健康成长，帮助其卸下心理包袱，轻装上阵，真正让年轻干部“安心、安身、安业”。引导年轻干部深入基层一线开展“我为群众办实事”实践活动，紧密结合村情村况，因地制宜为群众办实事解难事，今年以来，年轻干部共为群众办实事30余件。

压担子，为年轻干部成长“助航”。辛安泉镇聚焦年轻干部要“下得去、待得住、干得好”目标，注重“一线墩苗”，安排年轻干部参与重点工作，交任务、压担子，让其挑“大梁”、接烫手“洋芋”，不断积累经验，让年轻干部在乡村振兴主战场、基层治理第一线、服务群众最前沿“经风雨、长才干”。结合重点工作，采取跟班学习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等，指导开展好“九个一”活动，主要是：每年走访一遍全村农户、形成一本村情档案、记录一本工作日志、建立一本工作台账、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事、参与一项集体经济项目，促进其掌握过硬的本领，练就实干的作风。（韩煜杰）