近年来，隰县全面贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，聚焦政治标准、基层经历、人岗相适三个维度，不断提升干部选拔任用精度。

聚焦政治标准。该县将政治标准作为第一标准，旗帜鲜明讲政治，对党绝对忠诚。坚持把干部8小时之内工作圈与8小时之外社交圈、生活圈的监督管理相结合；既要看单位的政治鉴定、廉政鉴定，也要看同事的谈话、群众的评价，对政治不过关的实行一票否决制，坚决防止“带病提拔”。

聚焦基层经历。该县注重干部选任向基层、向一线倾斜，基层作为培养锻炼干部的首要阵地，干部在基层能够得到多方位锻炼，干部在基层一线能够经风雨、长才干。同时，积极拓展基层人员发展空间，激发基层人员动力、提升基层人员的获得感。2022年提拔选任4名干部，其中3人具有基层工作经历，占比75%。

聚焦人岗相适。该县注重优化配置干部资源，着眼未来发展需要，把岗位要求与促进干部成长、调动各方积极性有机结合起来，对全县各级领导班子进行综合分析研判，把专业能力与岗位特点、工作职责相贯通，把干部放到最适合于施展才华的岗位上，让优势得到最大限度发挥，真正做到人岗相适、人事相宜。