为进一步推动全县干部监督管理科学化、规范化、制度化，灵石县坚持严管与厚爱相结合，明确“严管底线”，加强平时管理，引导干部知敬畏、懂纪律、守规矩，通过采取谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，做到三个结合，不断加强对全县干部的管理监督。

一是常态化管理和日常监督相结合。常态化开展谈心谈话活动，建立干部谈心谈话工作常态化机制，把谈心谈话作为监督干部、教育干部、关心干部的一种有效形式，重点将单位一把手、新调整干部、被反映干部等纳入必谈对象，全面掌握谈话对象的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，确保难有帮、诉有应、报有查。针对性开展提醒诫勉函询，对干部在思想、工作、生活等方面出现的倾向性问题早提醒、早纠正、早处理。

二是监督管理和加强考核相结合。严格执行《灵石县干部政治素质考察实施细则（试行）》和《灵石县县管干部政治素质档案管理办法（试行）》文件精神，加强干部的政治监督，不定期召开履职交流座谈会，及时掌握干部的思想和工作动态。注重拓展监督渠道，把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，教育和实践相融，加强对重点部门、关键岗位干部的日常管理监督，将日常考核与年度考核结果相结合，将考核结果与干部奖惩任免结合起来，充分发挥考核的激励和导向作用。

三是鼓励担当作为和合理容错纠错相结合。建立正向激励机制，严格执行《灵石县进一步激励干部担当作为实施办法》和《灵石县支持干部改革创新担当作为合理容错纠错实施办法（试行）》两个办法，通过激励干部担当作为和强化容错纠错机制，调动和保护干部干事创业的积极性，激发干事热情，保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事、能干事、干实事的干部提供广阔的发展舞台，努力形成“为官必有为，有为才有位”的长效机制。去年县委在全县选树34名担当作为典型进行了宣传表彰和重奖。（稿人：周琪琛）