平城区将考准考实干部政治素质融入干部选任、干部培训、干部监督等工作各环节，推动形成多方位、全链条的工作格局，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

把好制度考核关。健全完善干部考核制度体系，将政治素质考察贯穿于干部选拔任用全过程，从严把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律关口，建立政治素质表现正面、负面清单，让政治素质考察指标由虚转实。注重日常培训考核，综合运用考核研判、动态管理等措施，准确掌握干部的政治素质、思想动态和培养情况，将干部政治素质培养考核落在平时、抓在日常。

把好考察识别关。坚持把干部政治素质考察融入干部选任工作全过程，通过查看干部在重大工作关键时间和关键节点的政治表现，结合年度目标责任考核、无任用干部谈话等方式，深入了解干部的工作实绩、专业能力、优势特点、工作经历、存在不足等，开展政治表现考察谈话和面谈，对考察对象进行政治素质正反向测评，考察对象单位所在党支部对考察对象政治素质出具证明材料，进行综合鉴定，精准撰写干部考察材料，为干部“画好像”，做实选拔任用干部基础工作。对任职干部全覆盖进行任前谈话，对政治上容易出现的问题及时进行警示提醒，打好“预防针”。

把好全面审查关。注重将干部政治素质考察功夫下在平时，全面了解干部在工作时间以外从事的与职务影响相关或个人生活领域的活动，以小见大。紧盯重要事项、重点场所、重点时段，深入了解干部社交圈、生活圈和朋友圈。常态化开展谈心谈话，了解干部政治觉悟和担当精神，了解干部参加党内政治生活、参加急难险重工作等关键时刻的真实表现、作用发挥情况，重点了解干部是否旗帜鲜明讲政治、是否落实上级决策部署讲规矩、是否面临岗位调动讲服从等，真正把那些政治上靠得住、工作上拿得出、利益面前管得住的好干部选出来、用起来。