今年以来，洪洞县甘亭镇党委坚持以党建为引领，强化人才队伍建设，不断凝聚工作合力，为推动乡村振兴提供人才支撑，全力打造一支带不走的乡村振兴人才队伍，为基层治理提供有力支撑。

一是配强村级干部队伍，打造基层治理“领头雁”。该镇扎实开展农村“带头人”队伍优化提升集中行动，2021年村“两委”换届选举，该镇实现了“一肩挑”全覆盖，共产生“两委”班子成员103名，达到了“年龄整体降低、学历大幅提升、结构更加优化、推进平稳有序”的目标。

二是配齐后备干部队伍，激活基层治理“蓄水池”。镇党委高度重视人才队伍的后备力量，从退役军人、青年农民、致富能手、大学毕业生等人才队伍中储备村级后备力量，2022年全镇共选拔村级后备干部63名，同时严格落实“一对一”结对帮带机制，村“两委”班子成员通过传授方法、传授经验、交流思想等方式，帮助后备干部成长进步。

三是配全乡土人才队伍，摸准基层治理“动力源”。镇党委积极开展优秀乡土人才摸排工作，根据《农村实用人才分类及划分标准》，充分挖掘全镇乡土人才资源，共审核确定生产型人才30人、经营型人才20人、技能服务型人才15人、技能带动型人才33人、社会服务型人才113人，共计211名的全镇农村实用人才，全面实行跟踪培养和管理服务，动态掌握各行各业的乡土人才情况，为乡村振兴提供源源动力。