一场场形式新颖、紧接地气的技能培训接连开讲，一栋栋设施齐全、功能完善的社区一体化中心拔地而起，一个个涉及千家万户的治理难题成功化解……

泽州县坚持以人民为中心的发展思想，立足县情实际，强化党建引领，提升服务能力，在社会工作的前沿阵地上真抓实干，奋力推动全县社会工作提质增效、走深走实。

强覆盖促融合 打造新兴领域“红色引擎”

“晋钢的每一步成长都与企业的党建紧密相伴、密不可分。”晋钢集团党委将党建工作深度融入生产经营、改革发展全流程，锻造“晋心向党、聚力成钢”的党建品牌，被中央社会工作部采纳为典型案例。

晋钢的故事，并非孤例。在泽州县，基层党建的触角正从传统村落和社区，有力地延伸向非公企业、社会组织等新兴领域。

为了让党的工作在新兴领域有“面子”、更有“里子”，泽州县委社工部牵头，从乡镇和行业党委抽调优秀党建指导员，组建“两个覆盖”摸排攻坚小组，对全县549家“三有”非公企业和97家社会组织，进行两轮地毯式摸排。在精准摸排的基础上，因地制宜，采取“单独建、联合建、临时建、派驻建”等多种模式推进组织覆盖。每周五召开专题调度会，难点堵点，集中研判、限时解决。一套组合拳下来，非公企业和社会组织的党的组织覆盖与工作覆盖全域达标。

为了让党建真正扎根、长效运转，泽州县选派125名党建指导员下沉驻企、面对面指导，推动30个暖“新”驿站快速落地，快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业群体，有了歇脚、充电、避风的“家”。

从晋钢的“红色引擎”到遍布城乡的暖“新”驿站，泽州县正用一个个扎实的举措，把党的组织和工作覆盖从“有形”推向“有效”。

强队伍夯基础 筑牢基层治理“四梁八柱”

“家人们，快来看看我们晋城特色肉丸。”手机镜头前，李彩芳卖力地搅动着肉馅，整洁的店铺、娴熟的手艺让她短短一年时间便涨粉过万。

而这一成绩离不开泽州县高都镇保福村的志愿服务队的帮助。保福村产业联合党委依托“智慧文旅乡村e镇产业园”项目，组建政策服务突击队、技术服务突击队、矛盾调解突击队、后勤环境保障突击队四支服务队，手把手帮助群众解决产业发展难题，通过四支队伍激活了村庄的内生动力。

保福村的实践，是泽州县建强基层治理队伍的一个缩影。去年泽州县从社区网格员中新选聘专职社工17人，全县每万城镇常住人口拥有社区工作者达23.6人。同时积极落实社区工作者“三岗十八级”薪酬体系，出台完善社区工作者全周期管理制度，从招录、培训、考核到晋升，形成闭环管理，为打造一支骨干社工队伍奠定了坚实基础。

“守着家门口，菜品多、价格实惠，味道也不错！”在丹河新城晋福邻里中心的“晋福食集”社区食堂，刚打上饭的居民张丹笑着说道。这座3885平方米的社区嵌入式服务综合体将便民窗口、便民超市、卫生服务站、文体活动中心等11个功能区一站式集成，把全龄段社区服务精准送达居民家门口。

队伍建强了，基础也要夯实。泽州县以“村改社”破题，构建“阵地+服务+产业”城镇治理模式。锦绣、水西等“十有社区”建设成效初显，丹河新城4个社区一体化中心高标准建成，依托强村公司、以工代赈项目，当地不断拓宽失地农民和进城青年就业门路，让村民变市民，既“安居”更“乐业”。

从保福村的志愿服务队扎根一线，到社区阵地的全面升级，泽州县正用一项项扎实的举措，把基层治理的队伍建得更强、根基筑得更牢。

树品牌聚合力 擦亮志愿服务“温暖底色”

在金村镇锦绣社区，党建引领下的“志愿服务+积分激励”融合发展探索出一条共建共治共享的社区发展之路。

“他们不光帮我量血压、买药，还陪我聊天解闷，我这心里头啊，踏实又暖和。”80岁的独居老人刘改英的这份温暖，来自锦绣社区的“助老悦小志愿服务队”。这支队伍聚焦特殊群体，为高龄独居老人逐一建立健康档案，每周至少上门1次，提供血压、血糖测量、代购药品等贴心服务。

与此同时，锦绣社区积极联动退休职工、专业社工、辖区单位等多方主体，培育“金话筒”“匠心”“五点半课堂”等多支特色志愿服务队，并推行积分制度，志愿服务累计满1小时可积50积分，积分可用于物业费抵扣、社区餐厅就餐、超市消费、礼品兑换，通过积分激励让志愿服务在社区生根发芽。

锦绣社区的实践，是泽州县推动志愿服务专业化、品牌化的一个生动缩影。泽州县通过党员带头、居民参与等渠道持续壮大志愿力量，组建起法律服务、医疗救护等22支专业队伍，实现“一队伍一专长，一服务一品牌”。同时立足地域资源禀赋和群众需求，打造特色项目，推动志愿服务深度嵌入基层治理、文明实践、民生服务全过程。大阳乡协“三义”、大箕“老娘舅”等经验做法，先后被中央社会工作部、省委社会工作部及多家中央、省级等媒体推广，让志愿服务的“泽州品牌”越擦越亮。

从非公企业的“红色引擎”到基层一线的治理创新，从专业社工队伍的壮大到志愿服务品牌的遍地开花，泽州县正以更高的标准、更实的举措，持续推动社会工作高质量发展，让党建的根基扎得更深、服务的温度暖得更实。