中国组织人事报金华讯 （通讯员 汪路）近年来，浙江金华市婺城区健全及时奖励制度，常态化开展典型选树活动，聚焦一线选“先锋”，营造拼争抢创、见贤思齐的浓厚氛围。截至目前，已选树“扛旗先锋”、“闪光婺星”等先进个人366人、团队30个。

拓宽选树范围，把单位主要领导、班子成员、普通干部均作为选树对象，既选人、又选团队，既挖掘扎根岗位一线的“老黄牛”，又选树吃劲岗位和急难险重一线的“急先锋”。主要采取专班重点工作一线自主排摸和单位择优推荐相结合的方式，全方位开展人选排摸工作。组建工作专班，聚焦区委中心大局，聚焦“一带七心”重点项目、经济稳进提质、信访维稳等吃劲岗位和急难险重一线，全面排摸素质过硬、敢于担当、成效突出的人选和团队。各单位聚焦主责主业，每月推荐1名（个）工作成效有重大突破，走在前列的人选和团队。

建立“六必谈三必看一必核”考察制度，工作单位党政主要领导、纪委书记、组织委员、上级主管部门领导、分管线（科室）同志、家属必谈，工作现场、工作实绩、人事档案必看，负面情形必核，切实考实考准人选的德才表现，形成个人和团队事迹材料。同时，提交纪委监委、公安、法院、检察院等部门联审，在报纸、网络等平台进行公示，接受群众和社会监督。

为更好发挥激励效果，将获评情况作为干部提拔重用、职级晋升、评先评优的重要依据。建立“闪光榜”“图强榜”，每年举办一次表彰大会，对获评对象进行集中表彰。加大宣传力度，深入挖掘典型人物和团队的闪光点和感人事迹，在媒体平台发布个人和团队典型事迹300余篇。