中国组织人事报宿迁讯 （通讯员 宿干轩）为做深做实干部政治素质考察，去年以来，江苏宿迁市围绕关键环节深度破题，聚焦考什么，因岗制宜优化指标；聚焦怎么察，全程嵌入细化步骤；聚焦如何用，集成信息强化运用，从严把好选人首关。

结合不同岗位干部履职要求和岗位特点，区分单位主要负责人、副职干部、中层干部三个类别，分类明确政治素质考察具体内容。对单位主要负责人重点甄别贯彻落实上级决策部署、抓班子带队伍、执行“三重一大”决策制度以及党风廉政建设等方面情况，对副职干部重点甄别贯彻执行党委（党组）决定、发挥参谋助手作用创新推动工作及分管工作落实成效等方面情况，对中层干部重点甄别服从和落实党委（党组）决定、协助分管领导推进工作、担当作为、自我要求等方面情况。并为每类考察对象从正向、反向分别设置5项评价要素，形成《领导干部政治体检测评表》，避免考察指标“无差别”、“大而全”。

将政治素质考察嵌入干部选拔任用全程。日常工作中，注重收集个人有关事项报告查核、生活圈社交圈“两圈”报告、巡察反馈和审计报告等信息，动议时前置分析研判。民主推荐环节，明确党委（党组）要对干部的政治表现情况作出专门评价，出具详实材料并由“一把手”署名签字。个别访谈和集体面谈时，指导考察组根据考察对象类别确定谈话内容，个性化设计访谈提纲。查阅档案时，注意审阅入党（团）入伍、提拔晋升、获奖受罚等节点政治表现，发现问题及时报告。研究讨论干部任免事项时，专门听取干部政治素质考察情况。去年以来，对5名在干部选拔任用过程中政治体检测评有负面反映的干部，由分管部领导“一对一”向单位主要负责同志反馈提醒。

探索建立干部政治素质信息监测机制，依托干部监督联席会议制度，动态收集纪检监察、政法、信访等部门单位掌握的干部表现负面信息，进一步延伸政治素质考察“触角”。注重用好年度考核、干部个人事项核查等渠道掌握的信息，对干部政治素质进行综合分析研判。经综合分析研判，属于政治“健康”的干部，优先推荐参加培训、评先评优、提拔晋升等；属于政治“不健康”的干部，实行单列管理，采取谈话反馈等方式加强跟踪管理。