核心提要

●围绕成都产业建圈强链和“智慧蓉城”建设，聚焦28条重点产业链，分类搭建专业型公务员库

●加强专业型公务员入库后的跟踪培养，在能力培养上赋能强兵，在效能激发上干将领兵，在精准使用上实战练兵

中国组织人事报成都讯 （通讯员 蓉组轩）近日，一场题为“成都新材料产业高质量发展的机遇与发展”的讲座，为70余名新材料产业链专业型公务员现场答疑解惑。“‘科学讲堂·兴蓉提能’系列讲座正式启幕，未来还将为专业型公务员量身定制更多讲座和提能活动，持续帮助他们提升专业本领。”成都市委组织部副部长、公务员局局长魏冰介绍。

去年以来，成都市对专业型公务员实施建库培养管理，分类定标准、精准荐贤才、育用相结合、动态优化管，加快提升公务员队伍专业化水平。

紧紧围绕成都产业建圈强链和“智慧蓉城”建设，聚焦集成电路、轨道交通、创新药等28条重点产业链，分类搭建专业型公务员库。坚持以用为本，从“学过产业链相关专业、干过相关岗位、干成过相关项目研发或重点项目招引”三个维度，形成易操作、能聚焦的入库标准。将各领域专业骨干精准定位到相应产业链板块，为全市专项工作统筹调配，夯实专业人才支撑。目前，已有入库公务员738名。

坚持“用兵一时、练兵千日”，着力加强专业型公务员入库后的跟踪培养。在能力培养上赋能强兵，入库公务员同步参与相关专题培训，有计划地组织“科学讲堂”、“成都蓉漂人才发展学院”培训等专业训练，着力提升专业素养、增强业务能力；在效能激发上干将领兵，要求专业型公务员教会一批、带动一批、辐射一批，在各自的岗位上带出一支专业团队，激活“一池春水”；在精准使用上实战练兵，选派入库公务员到先发地区挂职锻炼，优先推荐参与市委市政府重要工作、重点项目和重大工程。

对纳入专业型公务员库的公务员进行“星级”评定和动态管理。对“入选全市重大工作专班，被评为优秀的”、“作出突出贡献，获市级以上表彰奖励的”等累加星级，对星级较高的，优先推荐参与市委市政府重点项目、优先选派挂职锻炼、优先匹配专业岗位。根据产业链调整分布情况不断优化入库标准、增减专业领域，结合公务员管理系统和各单位掌握情况，对入库公务员政治表现、工作实绩进行跟踪掌握、优进绌退。

“有力有效服务中心工作对公务员队伍专业化水平提出了更高要求。通过建立专业型公务员库，可以充分盘活现有资源，提高岗位匹配度和岗位胜任度，为市委重点工作攻坚夯实专业型公务员储备，确保有人选、用得上、干成事。”魏冰表示。