中国组织人事报咸宁讯 （通讯员 未增阳）“全年办结投诉案件1504件，累计追回劳动报酬2.55亿元。”近日，湖北咸宁市人社局负责人向市委组织部考评组介绍。一年来，人社局大力查办各类欠薪投诉，受到了社会和人民群众认可，这也是推行工作日志管理、加强干部实绩考核带来的成效。

去年以来，咸宁市委组织部围绕“治欠保支”问题对市人社局、市住建局有关干部工作日志进行专项核查，分析研判保障农民工工资支付工作推进落实情况，并将日志核查情况、工作存在问题、有关处理意见形成专题报告供市委决策参考，倒逼“治欠保支”工作争先进位。

自开展干部工作日志以来，市委组织部紧紧围绕市委、市政府中心工作、单位职能和干部岗位职责，结合干部考察、监督检查、巡视巡察等工作，去年共核查全市6个县（市、区）县级、82家市直单位正科级及以上1500余名干部的工作日志，综合个别谈话、查阅资料、书面说明和日常掌握情况，综合评定每名干部的工作业绩。

2022年印发工作日志核查通报5期，通报点名道姓、直指问题，为全市干部选拔任用、编制管理等工作提供了重要参考。尤其将日志核查作为单位推荐干部和干部考察任用的前置环节，推动形成干部能上能下的良性循环。依据核查情况，全市有47名市管干部得到提拔重用或晋升职级，7名干部被免职、降级或调整工作岗位。将核查掌握的各单位、各科室工作量情况转交编制、财政等部门，全市共有13家市直单位被核减编制和调减年度财政预算。