中国组织人事报青岛讯（通讯员　蔡海利　徐磊）今年4月以来，青岛市委组织部结合“作风能力提升年”活动，由部领导带队，组成5个调研组走下去听心声，对全市72个市直部门进行全覆盖调研谈话。目前，共谈心谈话1915人次，发放调查问卷840余份，收集意见建议790余条。

市委组织部将“向组织说说心里话”、“组织部长谈心谈话”深度嵌入领导班子和领导干部专题调研中，进一步畅通干部与组织交流渠道。调研采取“面对面交谈＋发放调查问卷”的方式进行，谈话对象覆盖各单位中层以上干部，调查问卷内容包括干部适岗情况、发展预期、任职意向、自我评价、意见建议等。谈话中注意分类引导，与市直单位“一把手”谈话时，重点谈班子优化配备的方向和对班子建设的意见建议；与市管干部谈话时，侧重了解干部本人进退留转的意见；与中层干部谈话时，侧重了解对班子的评价和对组织工作的意见建议。　

为确保谈话效果，调研组在每次谈话前提前收集素材，认真分析研判谈话对象的基本情况，精准设计谈话提纲，找到谈话切入点。谈话不限定时间，不拘泥于书面材料，让每名谈话对象都能放下思想包袱，打开“话匣子”、谈出“活情况”，把思想谈通、工作谈透、心气谈顺。

对思想上有“疙瘩”、生活上有困难的干部，主动请到市委组织部面对面谈话，有针对性地关心关注、答疑解惑。对谈话中发现的班子和班子成员存在的问题，书面反馈单位主要负责同志，督促及时整改；对谈话中发现的优秀年轻干部，按程序纳入研判库跟踪培养；对谈话收集到的意见建议，建立台账，深入剖析原因，研究措施办法，及时化解，动态更新。