中国组织人事报昌邑讯　（通讯员　昌组轩）为解决人才服务“中阻梗”问题，近日，山东昌邑市统筹“线上线下”资源，建立“一卡一码一库”精准服务机制，提升人才竞争软实力。

突出“准”，建立人才数据库。以在外优秀人才为对象，分类别、分地域开展信息摸排，筛选在外有效人才信息9736条，全部纳入“邑才库”进行动态管理。对全市各行业产业人才需求、岗位需求等进行不定期梳理分析，及时与“邑才库”在外人才“配对”，搭建双向对接平台。

瞄准“高”，发放人才专属卡。该市将市级以上重点人才工程人选、ＡＢＣＤ类人才、急需紧缺人才、在外优秀人才等4类高层次人才作为发放对象，专门制作“潍水人才服务卡”，提供住房、医疗、科研、税费等16种便利优质服务项目。前两类人才即时发现立即发放，后两类人才每2年评选一次，每次每类10人。目前，已为10名高层次人发放服务卡，提供服务146次，给予经费支持402万元。

定位“全”，推广人才程序码。依托微信上线运行“才聚昌邑”小程序，将10多个职能部门的人才服务内容进行整合，通过数据流转实现多部门一平台联办。明确全职引进的博士研究生、具有特殊才能或贡献人才等4类人才，在线注册形成专属人才码后，可享受12项服务政策查询、6项综合服务办理，同时配备7名人才服务专员，提供实时解答、需求信息发布等。目前，已有3300余人登记申领。