山西泽州干部选任以实绩“论英雄”

探索“一线工作法” 提拔实干苦干者

近年来，山西泽州县

在干部选拔任用工作中

打破“年龄门槛”“层级层次”“领域条块”

拓宽视野、近焦甄别

鲜明导向、大胆使用

各领域优秀干部竞相涌现

干事创业活力竞相迸发

作风建设新成效不断凸显

泽州不以年龄“一刀切”，以实绩“论英雄”，切实把新时代好干部标准具体落实在干部选拔和班子配备上。为选准用好年轻干部，该县实施年轻干部选拔培养专项行动，重点选拔经过基层艰苦磨练、实践证明有培养前途、能够胜任重要岗位的优秀年轻干部，并拿出乡镇党委副书记等关键岗位来锻炼培养青年管理人才。对政治素质好、发展比较全面、渐趋成熟的优秀年轻干部，敢于打破常规放到领导岗位加以重用。据统计，乡镇党委副书记40周岁及以下的现有15人，占比93.75%；提任1名90后优秀年轻干部担任一类乡镇党委书记。

泽州不唯资历、不唯台阶，注重在急难险重任务一线、重大斗争实践中考察识别干部。该县大胆探索“一线工作法”，将干部考察考核的触角延伸到项目建设、乡村振兴、信访维稳等一线岗位，实时收录、掌握一批表现突出的普通干部，并对干部类型、日常表现、专业素养、禀赋能力等关键信息进行标记，为各级干部选拔任用提供直接“索引”。近年来，一批在基层一线实干苦干、表现突出的一般干部被提拔到县直部门或乡镇领导岗位，有效激发了全县干部队伍的内生动力。

泽州不以领域为“壁垒”，大胆打破传统行业领域和行政条块的固有束缚，积极推动干部在不同领域、不同部门间交叉任职和交流锻炼。一方面，打通乡镇与县直单位之间干部双向交流通道。结合领导班子运行动态研判情况，统筹考虑县直部门主责主业和不同乡镇功能定位，有计划地将具有发展潜力但缺乏基层经历的年轻干部交流到乡镇任职。另一方面，打通党政机关与企事业单位之间干部双向交流通道。实施干部专业化精准配备行动，将岗位需求与人选专业素养有机结合，畅通党政机关与企事业单位之间干部双向流动渠道，跳出党政机关选拔领导干部必须从公务员队伍中选拔的“单一渠道”。