“在人情世故面前，思想有没有动摇，在细微末节处，纪律有没有松懈，有没有觉得‘偶尔一次没关系’？”前不久，针对年轻干部开展专题调研中，山西阳泉市委组织部调研组成员问出“必答题”。

近年来，阳泉不断深化选人用人监督，聚焦关键环节严防干部“带病提拔”，日常注重筛查“带病行为”、任前严审预防“带病上岗”、任后加强监督及早阻断“带病履职”，拧紧选任“监督阀”。

建立全市正科级以上干部政治素质档案数据库，全面收集掌握干部“带病”情况，对政治上不合格的坚决“一票否决”。开展阶段性定点调研，针对年轻干部等开展分领域专题调研，定期组织召开县区党政正职座谈会、年轻干部座谈会等，详细了解干部思想状态，及时发现苗头性倾向性问题。

从制度机制上进一步筑牢干部选任“堤坝”，梳理形成干部选任问题清单、全程纪实材料归档清单、推荐考察组工作流程和注意事项等，强化约束力；始终把干部选拔任用“凡提四必”“双签字”制度作为刚性准则，明确“八必核”“十必看”“两级联审”，确保该履行的程序一步不少，该挡的关口一个不松。

对新提任市管领导干部，实行履职承诺践诺、有关事项提醒机制，市管正职领导干部重点任务、经济事项实行“双交接”等机制，常态化开展新提任市管领导干部集体廉政谈话暨警示教育培训。注重把专项检查与日常监督衔接起来，全覆盖开展选人用人专项检查，对74家市直单位和7家市属重点国有企业进行检查，督促整改705个问题。

作者：通讯员 史丽娟