中央经济工作会议强调，完善差异化考核评价体系。政绩考核是选人用人的重要依据，直接关系领导干部的政绩成色。必须下足考核绣花功夫，与时俱进完善考核评价体系，以精准科学的政绩考核，汇聚起推动高质量发展的磅礴力量。

政绩考核彰显价值取向，必须精确以人为本的“针孔”，筛出一心为民的好干部。要把政治素质放在首位，从考察党性修养出发，重点关注党员干部在大是大非面前能否坚定立场，在公私抉择中是否舍私为公，在矛盾挑战中是否迎难而上，从见人、见事、见思想的具体事例中甄别评价干部，精确掌握干部政治表现。考核细则千万条，群众满意第一条。要把政绩考核的“麦克风”交给人民群众，将看数据与察实情融会贯通，到基层看、找百姓问、听群众说，自觉把群众“好差评”当作政绩“度量衡”。透过就业保障、适老化改造、人居环境整治、城市公园建设等与人民群众息息相关的工作，考察背后折射出的干事立场，引导党员干部自觉践行以人民为中心的发展思想，多做打基础、惠民生、得民心的事。

一幅精美的绣花作品，追求的从来不是千篇一律的单调，而是各自绽放的精彩。要破解“一把尺子量到底”的考核弊病，完善差异化考核评价体系，突出分类考核、分层考核、系统考核。注重区分不同区域、不同系统、不同层次的工作岗位对干部的要求，在涵盖共性的前提下，差异化设置考核指标，构建考人与考事、共性指标与个性指标、定量与定性相结合的综合评价体系。评价成绩要结合实际，根据不同地区经济基础和功能定位，不只看经济总量占比、GDP增速、城市排名，而要充分考虑资源禀赋、发展基础、比较优势等先天因素，让不同类干部分区“赛跑”。坚持以实绩论英雄、凭成效用干部的“硬杠杠”，大力选拔成绩突出、作风扎实的干部，进一步匡正干的导向、增强干的动力、形成干的合力。

考核不是目的，激发干事动力、激活人才活力才是根本。要打通政绩考核“最后一公里”，强化结果运用。推动构建干部能上能下机制，对照考核“成绩单”动真碰硬，对成绩优异的干部大力选用、提拔重用，让有为者有位；对考核不称职、干事不主动的干部及时谈话提醒、批评教育，敢于“开刀问斩”，让无为者让位，切实以组织“动真”推动干部“真动”。对考核中反映出来的不足、暴露出来的问题，必须坚持以贤为范，拿出快改真改实改的态度，自觉对照补齐短板弱项，让考核问题清单变成干部“成长路线图”。更好发挥考核激励鞭策作用，坚持正向激励与监督问责相统一，始终把准“三个区分开来”原则，以鲜明用人导向激励干部“竞相奔跑”。（邱有昆 张友礼）