近年来，运城市树立事业为上的用人导向，注重发挥干部考核评价的激励鞭策作用，充分激发党员干部队伍奋发有为、干事创业的积极性。

一是改进考核办法。按照分类分考、分别计奖要求，出台《运城市年度目标责任考核改革实施意见》，将市级重点工作纳入年度目标责任考核，对“考什么”“怎么考”进行改革，做到党中央倡导什么、省委强调什么、市委要求什么就考核什么，切实发挥考核“指挥棒”作用。

二是制定实施《运城市记功奖励暂行办法》。通过明确奖励的种类和条件、权限和程序、结果运用、监督问责等，量化指标、细化步骤，让想干事、能干事、干成事的干部受褒奖、得激励。今年为全市项目建设先进个人记功奖励184人，其中三等功11人，记功5人，嘉奖168人。全市各层级各领域评定担当作为方面表现突出干部411名，切实营造真抓实干、埋头苦干、比学赶超、竞相发展的良好氛围，激励广大干部撸起袖子加油干，甩开膀子大胆干，务实重行持续干。

三是在项目拉练中发现识别干部。围绕市委“五抓一优一促”经济工作主抓手，按照“一季一签约、一季一开工、一季一观摩、一季一考核、一季一通报”的“五个一”项目推进机制要求，加大项目考核力度，考核结果与干部提拔使用 “硬挂钩”，先后从前三季度项目拉练排名靠前的县（市、区）和开发区提拔使用7名优秀干部，其中2人被选拔为市直单位正职。全市2020年固定资产投资完成638.1亿元，同比增长11%，排名全省第二。