●要从政治上加强培养，把思想淬炼、政治历练和党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部

●既要树立正确导向，加强正向激励，砥砺攻坚冲锋的锐气；也要从严从实管理，引导年轻干部正确对待权力，弘扬一尘不染的正气

习近平总书记连续6次到中央党校中青年干部培训班发表重要讲话，系统阐明了干部成长成才的正确路径，为广大年轻干部健康成长指明了努力方向，为加强新时代干部队伍建设提供了根本遵循和行动指南。年轻干部是党的事业薪火相传的接班人，大力培养选拔优秀年轻干部，是确保党和人民事业后继有人的战略之举，要进一步增强责任感、紧迫感和使命感，把好关口、拓宽源头、严管厚爱，着力培养年轻化、专业化的干部队伍。

突出政治标准，严把年轻干部“政治首关”。坚持好干部标准，要把政治标准放在第一位。年轻干部正值成长发展的关键时期，更要从政治上加强培养，把思想淬炼、政治历练和党内政治生活锻炼贯穿培养工作全过程，确保年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。用好政治思想建设这个“利器”，坚持不懈抓好党的创新理论武装，引导年轻干部系统学习党的创新理论，将忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行。突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，推动新思想系统权威进教材、生动有效进课堂、刻骨铭心进头脑。用好党内政治生活这个“熔炉”，巩固深化党史学习教育成果，推动年轻干部心怀“国之大者”，锻造提升党性。金山区探索实施“党性分析六步法”，通过采取专题动员、专家辅导、党性考察、撰写材料、小组互评、专家点评的方式，推动年轻干部接受严格党性锻炼。用好政治素质考察这个“标尺”，结合专项考察、专题调研、任期考核等，全面考察年轻干部政治立场、政治态度、政治觉悟和政治判断力、政治领悟力、政治执行力，注重在新冠肺炎疫情防控、援滇驻外等急难险重任务中和关键时刻考察识别年轻干部。在这次疫情防控阻击战中，建立“四千”“四百”常态支援队伍，针对方舱医院、集中隔离点和密接人员转运等重点环节任务，选派27名处级干部、34名科级干部进一步充实人员力量，切实让年轻干部在大战大考中经风雨、见世面、长才干。

突出发现储备，拓宽年轻干部“源头活水”。年轻干部培养是一项系统工程，需要用战略眼光和全局观念统筹抓好源头储备。全领域引才。充分发挥各领域、各行业干部“蓄水池”作用，进一步打破地域、身份、部门界限，充分利用招录、引进等方式，积极从高校、外地和储备人才、选调生、街镇基层一线干部中选用优秀年轻干部，拓宽年轻干部来源渠道。金山区连续15年面向复旦大学、武汉大学等国内重点高校以及海外知名高校，引进以博士（硕士）研究生为主体的优秀毕业生467人。广视角识才。坚持定期开展年轻干部专项调研，全面掌握年轻干部梯次配备、人员储备、培养使用等情况，有针对性地发现优秀年轻干部。结合换届后干部队伍建设实际，开展优秀年轻干部专项调研，研究制定年轻干部培养规划，建立优秀年轻干部储备库，结合工作实际提任一批、交流一批、储备一批。多角度选才。坚持分级考察和直接考察相结合，建立集中调研和日常了解相结合的常态化机制，综合运用年轻干部座谈会、干部谈心谈话、集中培训等方式，直接了解年轻干部的德才表现，确保把好苗子选出来。

突出培养历练，推动年轻干部“百炼成钢”。提高解决实际问题能力是应对“两个大局”、推动各项事业高质量发展的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要抓好“田间管理”，全面做好“育苗”工作，积极搭建年轻干部成长成才平台，组织引导年轻干部学真本领、练真功夫。注重教育培训“淬炼”。聚焦本领建设，积极选送优秀年轻干部参加系统培训，帮助年轻干部增强适应新时代发展要求的本领和能力，不断厚植专业素养。注重实践实战“磨炼”。跑场练马不如赛场赛马。年轻干部的综合素养难以在“单一赛道”练出来，需在火热的实践一线“综合赛道”上“炼”出来。将实施年轻干部“三个一批”实践锻炼工程，选派一批副处职干部到国家、市级机关进行挂职锻炼，选派一批正科职干部到区重点工作和重要部门进行实践锻炼，选派一批正科职干部进行区级机关与街镇双向交流，促使干部在实践实战中开阔眼界、增长才干。注重吃劲岗位“锻炼”。精心遴选素质好、潜力大的年轻干部，放到扛重活、打硬仗的岗位，放到条件艰苦、矛盾较多的岗位，让他们经历“风吹浪打”，多捧“烫手山芋”，真正得到锻炼提高。

突出严管厚爱，激励年轻干部“拼搏进取”。好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部正值朝气蓬勃、大有可为的年华，既要树立正确导向，加强正向激励，砥砺攻坚冲锋的锐气；也要从严从实管理，引导年轻干部正确对待权力，弘扬一尘不染的正气。最好的培养就是使用。坚持用当其时，大胆选拔使用经过实践检验的优秀年轻干部，为他们提供大显身手的广阔“舞台”。用心用情关爱干部。健全完善“六必谈四必访”工作制度，经常性、近距离加强与年轻干部的沟通交流，及时释疑解惑、加油鼓劲，充分激发干事创业积极性、主动性、创造性。健全科学考核评价机制，完善考核内容，改进考核方式，用好考核结果，充分发挥干部考核的指挥棒、风向标作用，引导年轻干部牢固树立和践行正确政绩观。从严从实监督干部，强化日常跟踪了解，结合考核、巡察、信访举报等掌握的情况，定期开展优秀年轻干部队伍思想状况分析，引导年轻干部摆正位置、放平心态、明规守矩、爱岗敬业。注重抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题加大提醒力度，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。深入开展党风廉政教育，加强党内监督体系建设，扩展了解“八小时”以外的行为表现，将严的要求、严的管理、严的监督贯穿年轻干部培养全过程，真正体现严管就是厚爱、监督也是关怀。

（作者李铭系上海市金山区委常委、组织部部长）